潜规则大揭秘!《令人心动的offer2》何炅杨天真曝3大职场内幕_领导

撒贝宁提出根据具体情况作分析的观点,这本质上是八个实习生的能力角逐。

因为领导不可能把重要的任务派给新来的实习生,而实习生们也不大可能有特别突出的业务能力,所以首先要考虑的是与他人的竞争,再是追求任务的高质量完成:“八个实习生嘛,做到比四个快就行了。”

资深律师徐灵菱和经纪公司老板杨天真则是站在领导(带队律师)的角度分析,强调“事事有回音”,时间节点前如果发现不能完成,要提前告知领导;时间节点后则要给到合理的解释,以便领导进行下一次的任务调整。

另外,这档节目还透露了一个关键信息:领导说的未必是他真正想的。

很多时候,领导的话,需要你去猜其背后的深意。

何炅就给出了一张“职场黑话”的表格,大家可以先看一下,能否直接了当地猜出其中含义。

第一题的答案就颠覆了撒贝宁以往的认知。

领导说“原则上不行”,究竟是行还是不行?

如果是不行,为什么要加个限定语“原则上”?如果是行,岂不是违背了原则?

在央视混迹多年的撒贝宁坚持认为是不行,最好不要。

然而正确答案却恰恰相反,领导的意思是“但是这次可以。”

面对这个答案,他愣了有四五秒之久,最后惋惜大呼:“我这些年错失了多少机会!”

看来,误解领导的意思让他错失了许多开拓事业的机遇。

或许有人会说了,领导为什么不能直说呢?大家沟通起来能轻松很多,也能避免不必要的误解。然而,领导的职责是复杂的,要顾虑的事情有很多,对上,他需要保证整个团队有提升、不出错;对下,他需要同时保持权威性和亲和力,既能鞭策员工,又能凝聚团队,很多事,领导都无法给出一个明确的答复。

比如说年底了,公司要冲业绩,员工提出了一个方案,这个方案有一些违背公司的常规制度,但确实有收获好结果的可能,领导这时候就很有可能会说“原则上不行”。

因为直说行,那就是领导带头违反公司的制度,一是会冲撞公司,二是往后员工也容易不去遵守规则,管理不方便。

很多人会把工作开玩笑地比喻成“遭受社会的毒打”,其中有部分原因就是很多事没有达到我们理想的状态。

杨天真作为一个在娱乐圈混迹多年的老手,对付此类情况自有一套。

她还在为范冰冰工作时,一家杂志给范冰冰拍了一个剃胡子封面,封面很好看,但是正下方的广告十分破坏封面的美感,但是广告方又坚持要在封面露出品牌。

于是她就找杂志方谈,说双方都想要呈现一个好的效果,最终敲定的方案是,在杂志外围一个腰封,把广告印在腰封上,如此便不影响原来的封面了。

这次成功的谈判,她抓住了要点:所有的谈判,不是对对方提要求,也不一定要逼迫对方退让。而是要寻求到对方真正的目的是什么,再给他一个让双方都满意的、能够替代原方案的新方案。

整个节目,有实习生青涩、不成熟的职场行为,也有场外嘉宾作为资深职场人事的专业点评,直观地向我们展示了职场里的不当行为与最优解。

不过,《令人心动的offer2》如果作为一档职场综艺,节目本身还是具备一定的局限性,因为它所设置的场景仅仅局限于一家律所,也会出现一些未必适用于你我的情况,比如能力不错的丁辉被淘汰,如果换其它公司,他或许就能得到领导的赏识。

尽管能从中获取一些思考,但大家在观看时也要仔细甄别,个中情况是否真的适合自己。

你们在《令人心动的offer2》学到了什么职场小技巧?(MJP)

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